{"id":2576,"date":"2022-03-18T16:22:52","date_gmt":"2022-03-18T19:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/plkc.com.br\/?p=2576"},"modified":"2022-04-05T23:04:11","modified_gmt":"2022-04-06T02:04:11","slug":"stock-option-plan-e-impactos-previdenciarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/stock-option-plan-e-impactos-previdenciarios\/","title":{"rendered":"Planos de A\u00e7\u00f5es (stock option plan) e os Impactos Previdenci\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

O plano de op\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es (stock option plan<\/em>) vem sendo cada dia mais utilizado pelas empresas como um mecanismo para estimular a reten\u00e7\u00e3o e a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos, permitindo aos benefici\u00e1rios (administradores, empregados ou pessoas naturais que prestem servi\u00e7os \u00e0 empresa) a aquisi\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es da empresa por um determinado pre\u00e7o e durante um prazo predefinido.<\/p>\n\n\n\n

Do ponto de vista societ\u00e1rio, a mat\u00e9ria encontra-se prevista na Lei das Sociedades An\u00f4nimas (Lei n\u00ba 6.404\/76, art. 168, \u00a73\u00ba)<\/a>. Por\u00e9m, por envolver aspectos tribut\u00e1rios, previdenci\u00e1rios e trabalhistas, apresenta-se como um tema bastante complexo, especialmente pela aus\u00eancia na legisla\u00e7\u00e3o, da defini\u00e7\u00e3o da natureza jur\u00eddica dos referidos planos, se mercantil ou remunerat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n

Com efeito, n\u00e3o h\u00e1 legisla\u00e7\u00e3o que trate especificamente dos valores recebidos como resultado de participa\u00e7\u00e3o em planos de compra ou outorga de a\u00e7\u00f5es, seja ele fornecido por empresa localizada no Brasil ou no exterior.<\/p>\n\n\n\n

A despeito disso, tendo em vista a jurisprud\u00eancia que foi se formando sobre o assunto, essa defini\u00e7\u00e3o depende da an\u00e1lise de tr\u00eas principais aspectos, quais sejam, (i) voluntariedade na ades\u00e3o, (ii) onerosidade na outorga das a\u00e7\u00f5es ou op\u00e7\u00f5es e (iii) risco quanto \u00e0 varia\u00e7\u00e3o de pre\u00e7o das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque cada plano de op\u00e7\u00e3o de compra de a\u00e7\u00f5es deve ser analisado levando em considera\u00e7\u00e3o se os valores recebidos pelos benefici\u00e1rios correspondem a uma remunera\u00e7\u00e3o e, portanto, est\u00e3o sujeitos \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, ou se, ao contr\u00e1rio, possuem car\u00e1ter de neg\u00f3cio mercantil.<\/p>\n\n\n\n

A legisla\u00e7\u00e3o define o que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o, baseando-se em tr\u00eas aspectos:<\/p>\n\n\n\n

  1. Quantifica\u00e7\u00e3o e exist\u00eancia ou n\u00e3o de risco<\/strong> \u2013 o valor das remunera\u00e7\u00f5es \u00e9 sempre quantificado ou pass\u00edvel de quantifica\u00e7\u00e3o e, diferentemente das a\u00e7\u00f5es, n\u00e3o est\u00e1 sujeito aos riscos das varia\u00e7\u00f5es do mercado de capitais.<\/li>
  2. Reciprocidade<\/strong> \u2013 os pagamentos atrelados \u00e0 performance individual do empregado seriam considerados remunera\u00e7\u00e3o, por representar uma compensa\u00e7\u00e3o pelos trabalhos prestados. Assim, nos casos em que a concess\u00e3o de direitos atrelados a a\u00e7\u00f5es n\u00e3o decorrer diretamente da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, n\u00e3o se est\u00e1 diante de remunera\u00e7\u00e3o.<\/li>
  3. Regularidade e habitualidade <\/strong>\u2013 pagamentos habituais s\u00e3o considerados remunera\u00e7\u00e3o. Vale dizer, nos casos em que os benefici\u00e1rios de planos de a\u00e7\u00f5es recebem o benef\u00edcio com periodicidade anual, por exemplo, tal valor pode ser considerado remunera\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Como se v\u00ea, somente os pagamentos desatrelados de riscos, pagos de forma regular e que representam contrapartida direta de um servi\u00e7o prestado s\u00e3o considerados remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    A jurisprud\u00eancia, tanto judicial como administrativa, sobre o tema n\u00e3o se encontra pacificada, de tal sorte que a nossa sugest\u00e3o \u00e9 que as empresas estejam atentas \u00e0s caracter\u00edsticas dos planos de a\u00e7\u00f5es ofertados a seus administradores, empregados, a fim de identificar poss\u00edveis riscos de caracteriza\u00e7\u00e3o de concess\u00f5es remunerat\u00f3rias, sujeitas \u00e0s contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

    Os profissionais do nosso escrit\u00f3rio est\u00e3o aptos a auxili\u00e1-los nessa an\u00e1lise.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O plano de op\u00e7\u00e3o de compra de \u00e1c\u00f5es (Stock option plan) vem sendo cada dia mais utilizado pelas empresas como um mecanismo para reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de novosde talentos. Por\u00e9m envolve aspectos tribut\u00e1rios, previdenci\u00e1rios e trabalhistas. Um tema bastante complexo.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5],"tags":[95,103,104,105],"class_list":["post-2576","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boletim-tributario","tag-previdencia","tag-planos-de-acoes","tag-stock-option-plan","tag-lei-das-sociedades-anonimas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2576"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2576\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}