{"id":2902,"date":"2025-08-06T17:05:36","date_gmt":"2025-08-06T20:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/plkc.com.br\/?p=2902"},"modified":"2025-08-06T17:05:38","modified_gmt":"2025-08-06T20:05:38","slug":"alteracao-na-lei-das-s-a-promocao-de-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plkc.com.br\/en\/alteracao-na-lei-das-s-a-promocao-de-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00e3o na Lei das S\/A \u2013 Promo\u00e7\u00e3o de equidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"

Foi publicada em 24 de julho de 2025 a Lei n\u00ba 15.177\/2025<\/a>, que introduz medidas voltadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero na administra\u00e7\u00e3o de sociedades empres\u00e1rias que especifica.<\/p>\n\n\n\n

A nova norma estabelece, em seu artigo 2\u00ba, um percentual m\u00ednimo de mulheres nos conselhos de administra\u00e7\u00e3o de empresas p\u00fablicas, sociedades de economia mista, suas subsidi\u00e1rias e controladas bem como de outras companhias em que a Uni\u00e3o, o Estado, o Distrito Federal ou o Munic\u00edpio detenham, direta ou indiretamente, a maioria do capital social com direito a voto. Para as companhias abertas, a ades\u00e3o \u00e0 pol\u00edtica de promo\u00e7\u00e3o de equidade de g\u00eanero foi prevista de forma facultativa, podendo o Poder Executivo regulamentar programa de incentivos para essa ades\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para o cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es legais, foi estabelecida uma gradua\u00e7\u00e3o de percentuais a ser observada ao longo das elei\u00e7\u00f5es de seus membros.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 15.177\/2025 alterou a reda\u00e7\u00e3o do artigo 133 da Lei n\u00ba 6.404\/76 (\u201cLei das S\/A\u201d), inserindo o \u00a7\u202f6\u00ba, que determina \u2013 sem distin\u00e7\u00e3o entre companhias abertas ou fechadas \u2013 a inclus\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 pol\u00edtica de equidade adotada pela companhia no relat\u00f3rio da administra\u00e7\u00e3o (documento obrigat\u00f3rio para a aprova\u00e7\u00e3o das contas anualmente), especificando os seguintes indicadores:<\/p>\n\n\n\n

a) a quantidade e a propor\u00e7\u00e3o de mulheres contratadas, por n\u00edveis hier\u00e1rquicos da companhia;<\/p>\n\n\n\n

b) a quantidade e a propor\u00e7\u00e3o de mulheres que ocupam cargos na administra\u00e7\u00e3o da companhia;<\/p>\n\n\n\n

c) o demonstrativo da remunera\u00e7\u00e3o fixa, vari\u00e1vel e eventual, segregada por sexo, relativa a cargos ou fun\u00e7\u00f5es similares da companhia; e<\/p>\n\n\n\n

d) a evolu\u00e7\u00e3o comparativa dos indicadores previstos acima entre o exerc\u00edcio findo e o exerc\u00edcio imediatamente anterior.<\/p>\n\n\n\n

Importante destacar que, embora a obrigatoriedade da reserva m\u00ednima de mulheres no conselho de administra\u00e7\u00e3o se aplique apenas a determinadas sociedades (empresas p\u00fablicas, sociedades de economia mista, e companhias em que a Uni\u00e3o, o Estado, o Distrito Federal ou o Munic\u00edpio tenham controle), a reda\u00e7\u00e3o do novo \u00a7\u202f6\u00ba do art. 133 da Lei das S.A. n\u00e3o restringe sua aplica\u00e7\u00e3o a companhias abertas ou reguladas. Assim, todas as sociedades an\u00f4nimas, inclusive as de capital fechado, dever\u00e3o adaptar o relat\u00f3rio da administra\u00e7\u00e3o para refletir os novos requisitos j\u00e1 a partir da AGO que aprovar as contas de 2025.<\/p>\n\n\n\n

Nosso escrit\u00f3rio<\/a> est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para orientar as companhias na adequa\u00e7\u00e3o de seus relat\u00f3rios anuais e pol\u00edticas internas, assegurando o cumprimento das novas disposi\u00e7\u00f5es legais.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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